21 думи, които никога да не използваме в нашето резюме /CV


Всички сме чували израза „Никога няма да получиш втори шанс да направиш първо впечатление“. Това, може би, е най-вярно, когато става въпрос за CV за работа. Докато много компании използват „скрининг софтуер“, за да могат първоначално да оценят CV-то на кандидата, то специалистите (recruiters) по подбор на кадри са най-вече тези, които първо трябва да впечатлим.


„Езикът или съдържанието на CV-то могат да намалят драстично шансовете на търсещия работа да намери мечтаната такава.“, казва Джейми Хиченс, Senior Talent Acquisition Partner в Glassdoor. „Имате ограничено време, за което трябва да привлечете вниманието на специалистите по подбор на кадри – използвайте го разумно.“ Да попълните малкото ценно празно пространство в CV-то с многословни изрази или прекомерно използване на „модерни думички“ със сигурност може да не във ваша полза, а напротив. Ето защо ние събрахме група от HR специалисти и специалисти по писането на CV-та, за да ни дадат вътрешната информация за 21 думички и термини, които никога да не използваме в нашето CV. Прегледайте CV-то си, за да сте сигурни, че не сте използвали тези отбелязани с червено термини.

1.Безработен. „Датите, които посочват каква е била и е вашата заетост, сами показват дали сте безработен – няма нужда да го подчертавате,“ казва Хиченс.

2. Трудолюбив или работещ усилено „Надяваме се, че сте трудолюбив човек, който идва на работа на време и е мотивиран, но няма нужда да го натяквате,“ добавя тя.

3. „Амбицьозен“ „Погрешно написани думи (като тази) не бива никога да се появяват във вашето CV,“ казва Елизабет Харисън, Мениджър Услуги за клиентите и старши специалист по подбор на кадри в Decision Toolbox. „Прочетете Вашето CV-та много пъти, принтирайте го и вземете с него една химикалка, след това го дайте на някой друг да го прочете. Една погрешно написана дума може да направи така, че едно наистина добро есе да не бьде взето под внимание, защото показва невнимание що се отнася до детайлите.“

4. Microsoft Office „Популярните шаблони на CV-та и HR специалисти насърчават търсещите работа да добавят списък във стратегически подбрани умения в тяхното CV,“ казва експертът от Glassdoor Елиин Майьр. От Java до Final Cut Pro, говоренето на Арабски или оглавяване на 150% ръст, запомнете да добавите не само съответните качества и умения, които Ви правят перфектният кандидат за мястото, но също и умения, които Ви карат да изпъквате. Имайте предвид, че умението да се използва Microsoft Office, не е точно умение, а по-скоро даденост. [За повече информация: Game-Changing Skills To Include On Your résumé (Hint: Not Microsoft Office!)]

5.Цел „Траекторията на вашата кариера е пределно ясна и няма значително дълги периоди между различни работи? В такъв случай, най-вероятно, няма нужда да пишете ясно каква е целта Ви,“ казва Каролин Грей, от Glassdoor. „Ако логиката на Вашето CV е очевидна и няма нужда от допълнителни разяснения, няма никаква нужда да използвате ценно пространство с неща, които са излишни.“ Също така, ако изпращате и мотивационно писмо със Вашето CV, то трябва да е повече от изчерпателно в обясненията за целта на Вашето кандидатстване.

6. „Синергия“ „Думи като „синергия“ са напълно преекспонирани жаргони.“ настоява Хиченс. Стойте далеч от тях.

7. „При необходимост мога да изпратя още препоръки “ Наличието на този текст в края на Вашето CV е знак, погазващ, че кандидатът има прекалено голямо желание. Ако работодателят иска да Ви се обади и да научи повече за Вас, те ще го направят директно. Няма нужда да се отбелязват очевидни факти. Както казва един експерт HR “Всички си мислят, че ние искаме повече препоръки, но истината е, че ако ни трябват ще попитаме.” За повече информация : Search Open Jobs Hiring In Your Area

8. Аз, тя, той, него, нея „Говоренето в първо или трето лице звучи странно – да не би някой да е написал CV-то Ви вместо Вас? Просто отбележете фактите.“ Казва Хиченс. Например напишете, „ Ръководене на екип от четирима души“, а не „Аз ръководех екип от четирима души“ или „ Джейми ръководи екип.“

9.Рок звезда „Беше използвано прекалено много пъти през последните пет години“ отбелязва Jennifer Bensusen, Technology Lead and Senior Recruitment Partner, Toolbox. „Освен, ако не сте наистина пееща супер звезда, кандидатстваща за изпълнител на сватбено празненство или за ролята на артист“

10. Занимавал съм се повърхностно, за кратко Bensusen препоръчва да не се добавят факти относно „технологии или системи, които само сте срещали или са Ви били просто представени, но всъщност не познавате.“ Например не използвайте фрази като „… Софтуерен Инженер, който се е запознавал за кратко с Python в университета преди седем години, но се е развивал професионално в .NET от тогава.“ В този случай не добавяйте Python в CV-то си, щом не сте професионалисти. Повече информация: 13 Attention-Grabbing résumé Examples

11. Да си навреме Отново, това кандидатът да е точен е очаквано. „ Освен това, пригответе добре сглобено и премислено CV, пълно с интересни факти за Вашите постижение. KPI постижение или значителни професионални ключови моменти с акцент на това, какво сте постигнали.“ Съветва Bensusen „Постигали ли сте ефикасност, която да е спестила пари на компанията? Назначавали ли сте звезден екип, който е спасил световния мир?“

12.Експерт „Стойте далеч от думата експерт, освен, ако наистина не сте такъв“ казва Bensusen. В противен случай „бъдете готови да Ви бъдат зададени въпроси относно Вашия опит.“

13. Не мога или Не бих Негативни думи и конструкции не бива да се появяват във Вашето CV. „CV-тата трябва да показват на какво сте способни, а не на какво не сте,“ казва Харисън.

14. Ненужна лична информация Харисън съветва Вашите „ дата на раждане, семеен статут, лични интереси и т.н. трябва да бъдат избягвани, когато става въпрос за CV. Тези теми и факти не допринасят и нямат общо с качествените характеристики на един кандидат за дадена позиция.“ За Повече информация: 7 Reasons Your résumé Sucks

15. Не мога да използвам/ Не разбирам от „HTML, Photoshop…“ „В CV-тата най- често се лъже за наличието на различни умения.“ пише Heather Huhman , създател и президент на Come Recommended „Въпреки че, най-вероятно мислите, че ако имате изброени в CV-то всички необходими умения, който са изброени в описанието на дадена длъжност, това не винаги се оказва вярно. Да кажете истината, що се отнася до вашите възможности и умения може да Ви даде по-голям шанс за получаване на въпросния стаж. Можете без проблеми да получите стаж и, ако сте честни, като ще можете и да придобиете повече ценен, практически опит и знания за тази работа.“

16. Хобита „Съдържание, което не се отнася до длъжността или не е свързано със качествата, които кандидатът има за работата, може напълно да елиминира един кандидат, които иначе е покрил голяма част от изискванията, отнасящи се до работата, но не ги е изброил правилно в CV- то си,“ добавя Харисън.

17.Обобщавания „Обосновете Вашите постижения с цифри,“ казва Nicole Cox от Decision Toolbox Някой специалисти по кадрите предпочитат да видят реални цифри (като „намаление на производствените разходи с 500 000$“) , докато други предпочитат процентите (намаление на производствените разходи с 15 процента). По какъвто и да е начин, дайте достатъчно информация за да покажете какво е било значението на Вашето постижение. Ако Вашата цел е била да намалите производствените разходи с 10 процента, направете така, че да е сигурно, че сте показали, че сте успели да надминете целите си.“

18. Квалифициран Вместо да казвате, че сте квалифициран, покажете го. „Постиженията имат стойност, когато говорим за CV-та,“ съветва Anish Majumdar, CEO of résuméOrbit.com. „Колкото повече имате, и колкото по-приложими са те към самата длъжност, която искате, толкова по-стойностен кандидат ставате. Може да има отражение не само върху това, дали ще получите покана за интервю, но и колко ще Ви бъде предложено накрая. Първо кажете какво е постижението, след това обяснете как е било постигнато. Например, ‘подобрена удовлетвореност на клиентите с 30 процента за девет месеца чрез преструктуриране на прецисите за помощ на клиенти и въвеждането на нови обучения за работниците.‘“ За повече информация: Brush Up Your résumé — Amazon’s Hiring in a Big Way

19. Stay-at-home mom – В майчинство Не се чувствайте длъжни да обяснявате празни периоди във вашето CV , когато те се отнасят към лична информация за Вас. „ Лична информация относно възраст, лични връзки или деца може да Ви изложи на риска от дискриминация,“ предупреждава Cox. „На работодателите не им е разрешено да изискват такава информация и Вие не трябва да я предлагате.“ Се пак, ако искате да обясните даден празен период във Вашето CV или в момента се връщане на пазара на труда, Cox казва „Можете да бъдете креативни, като например да добавите Семеен CEO като наименование на длъжността и да изброите ‚успешно управление, придобиване бюджетиране и организация.‘ “

20. Отговорен за… „Един кариерист би написал най-често ‚отговорен за‘ в началото на някое изречение, докато някоя по-въздействаща въвеждаща реплика би подействала енергично. Например вместо Seasoned sales management executive ( Опитен изпълнителен управител по Продажби) … да се напише ‚Регионален управител по продажби в сфера с генериране на големи приходи, успява да изпревари конкуренцията с 15-20 процента в прираст на печалбите, с всяка изминала година‘ “ казва Jacqui Barrett-Poindexter. „ С други думи усилете влиянието на историята чрез интересно многословие и ясно изброени резултати.“ Трябва да личи, че CV-то е написано със сила и енергия.

21. Ориентиран към резултата „ Има много думи и изрази, които биват използвани по грешен начин или биват използвани прекалено често, да там, че да станат клишета, но съществуват и тези, които са с най-маловажно значение вече,“ казва Barrett-Poindexter. „Ако езикът или съдържанието на Вашето CV са недостатъчни или недостатъчно изпъкващи, ако текста на CV-то не е фокусиран и/ или фактите са изброени без последователност, можете напълно да заличите каквито и да било шансове, които сте имали да получите дадена работа. “ Историята е била оригинално публикувана от Glassdoor. Прочетете оригиналната статия тук: Glassdoor


logo-erasmus-plus.png
esc-logo-en-white.png

© Copyright 2020 by ICDET