До края на първата седмица от живота си в Дания, Хелън Ръсел се тревожеше за съвсем новата работа на съпруга си.
Тя обяснява в статия, която пише за "Stylist", че е сигурна, че той е уволнен от Лего, тъй като се прибирал вкъщи по-рано.
Произхождаща от Обединеното кралство, Ръсел е свикнала с обичаите на своята родина, където късните нощи и дългите часове се носят като значка на честта. Чувстваше се изненадана и смутена, когато съпругът ѝ пръв се прибра от работа в ранния следобед – тя едва беше започнала своя ден на писане на свободна практика.
Тенденцията продължи, каза тя, и в петък съпругът ѝ се връщаше от работа още в 14:30 часа. Но това не беше отражение на работната му етика. Оказва се, че в Дания по-малкото часове работа е... точно това, което хората правят.
Това здравословно равновесие между професионалния и личния живот е толкова важна част от датската култура, че дори те се хвалят с нея на официалния сайт на страната.
Това е основен повод за гордост за Дания, която има репутацията на най-щастливата страна в света. Правителството насърчава 37-часова работна седмица, обозначена обедна почивка, минимален платен отпуск от пет седмици, продължителен и платен родителски отпуск и гъвкави графици с възможност за работа от дома, както и стимули за грижи за деца. Като цяло датчаните прекарват по-малко от една трета от времето си работейки, но все пак са по-продуктивни от повечето хора от Европейския съюз или Съединените щати.
Може би си мислите: "Каква е уловката?" Но истината е, че датските ценности и националните нагласи стоят зад ангажимента на страната за балансиране между професионалния и личния живот.
1. На работниците в Дания им се има доверие, каквато и работа да изпълняват.
Като цяло хората искат да работят. Те искат да свършат добра работа. Но много хора погрешно приемат, че другите са естествено мързеливи, че работата е отражение на нашите морални ценности и че времето е равно на производителността (но всъщност много работни места, които съществуват днес, дори не са сравнително продуктивни).
Ами ако вместо да търсим начини как да прекарваме времето си, докато часовникът удари 17:00, ние просто правехме това, което трябваше да свършим като работа, а след това приключваме деня си? Ами ако си наистина оправомощен да поемаш лична отговорност в собствените си ръце, а не да разчиташ на заплахите на един мениджър, който дебне в ъгъла, уверявайки се, че физически си покрил времето на бюрото?
Точно това прави Дания. Както казва Ръсел, един от нейните датски приятели й обяснява: "Дойде ли Часът на Пепеляшка- времето за прибиране- всички от рецепцията до главния изпълнителен директор си отиват. На нас се има доверие да вършим добра работа, да си я приключим и чак тогава да си тръгнем". Може би така те свършват толкова много неща?
2. Семейството очевидно е важно, но в датската култура хората действително се насърчават да ценят семействата си- и всички останали уважават това.
Според опит на Ръсел е напълно нормално хората в Дания да публикуват в своите дигитални календари семейни задачи и друг семеен бизнес, за да ги видят другите. Не трябва да има срам в приоритетизирането на семейството. (И ако нямаш семейство? Заслужаваш същата свобода.) Също така в Дания грижите за децата се приспадат от данъци, а държавата осигурява камериерски услуги и пенсии за възрастните хора.
Този акцент върху семейството се простира и до образователния подход на страната. Вместо да използва система за обучение, базирана на изпити, Дания е "изключително ориентирана към децата и това води до добре закръглени и ентусиазирани деца", смята учителката Стефани Ламбърт, друг трансплант от Великобритания.
Фокусът на страната върху по-малкото работно време дава свобода на преподавателите да инвестират в индивидуализираните потребности на учениците като индивиди, вместо да се стремят към единен успех. В резултат на това датските деца съдържат в себе си същите тези ценности от най-ранна възраст. Това е вкоренено в тях, докато се присъединят към работната сила, и ще предадат същите тези ценности на идните поколения.
3. Датчаните също признават, че работата и играта не трябва да се противопоставят един на друг. Всеки има полза от малко Р и Ш- работници и шефове.
Повече работа означава повече стрес, което означава повече здравословни проблеми и по-малко работа. Може би това е една от причините, поради които датчаните харчат толкова по-малко за здравеопазване?
Проучванията показват, че ваканциите правят мозъка по-творчески, поради което ваканционните дни не трябва да се третират като редки стоки, натрупани като злато за някои далечни бъдещи възнаграждения, или използвани за други лични нужди. Хората в Дания получават поне пет седмици платен отпуск и всъщност го използват- без да ги е страх от срам или социална стигма.
Това е проста истина, която много датчани признават- от дневни работници до висшите ръководители: по-щастливи работници са по-добри работници. "Смятаме, че всеки има право да бъде уважаван, от главен изпълнителен директор до портиер", каза датският психотерапевт Ибен Сандал пред The Local. "Ние се опитваме да научим нашите деца да се съсредоточат върху доброто в себе си и другите, а не върху статута или етикетите".
Датският модел на равновесие между професионалния и личния живот е доказателство, че времето не е същото като производителността, а по-доброто третиране на хората е всъщност по-добре за всички.
Разбира се, има някои хора, които смятат, че датската тайна на щастието е всъщност просто понижава очакванията. И все пак, да бъдеш скромен, реалистичен и признателен не е толкова лошо нещо.
Така или иначе, датчаните са доказали здравословно умереност на труда и свободното време е не само възможно, но е измеримо за предпочитане да принуждаваме хората да живеят и работят до смърт. Може би е време останалите да последват примера им.