top of page

PR, MARKETING & MEDIA DEPARTMENT
NEWSROOM DESK


В свят, в който има предприятия като “AirBnb” и “Uber”, които според икономистите се класифицират като част от „sharing economy”, съществуват туристически сайтове, които предлагат услуги, които се базират основно на онлайн платформи за предоставяне на услуги и продажба на продукти.

Тези предприятия имат за цел да осъществят връзка между бизнеса и клиентите без физическа активност. Разбира се този метод става все по-атрактивен при младите ентусиасти. Методът им помага да намерят иновативни идеи, които ще запълват тяхното ежедневие. Момчетата, за които ще Ви разкажем в тази статия са придобили образованието си в Швейцария и Германия. Всъщност те работят усилено, за да впечатлят света с една много интересна и готина идея, наречена „Locamba”.

Locamba е сайт, който осъществява контакт на туристите с местните жители. Това се базира на една много проста философия: „Туристите да се насладят на дестинацията като местни жители, посещавайки всички забележителности, които трябва да видят, да дегустират най-добрите традиционни храни и напитки, докато местните, наричащи се „посланици”, имат възможността да представят най-доброто от града им, като в същото време припечелват пари за предложената услуга.”.

За всички любопитни хора, които се чудят откъде произлиза малкото и готино име на сайта, всъщност това е съкращение от "Local Ambassadors".


Хората, които стоят зад тази идея се казват Визар и Байрам. Те са двама имигранти от източния край на Косово, които преди десетилетия са се преселили в Швейцария. Там са получили образованието, за което винаги са мечтали, работили са усилено, за да имат по-добър начин на живот и са подражавали на световноизвестни предприемачи, които всъщност, също са били мигранти, преселили се в по-развитите страни, поради по-добрия начин на живот. В крайна сметка, предприемачите са създали предприятия, които биха променили живота на хората. Всичко, което трябва да направим е да изчакаме и да наблюдаваме.

Визар: „Идеята на нашият сайт е да бъде едно гише за туристи и пътуващи, както и място, където може да се направи кореспонденция между туристите и туристическите агенции. Идея, която е реализирана е на принципа „местни посланици”, които си създават профил, в който профил представят от своя гледна точка своя град. Има три различни профила, първият е безплатен, а другите два се заплащат ежегодно. Разликата между заплащащите се профили е, че по-скъпият вариант има повече капацитет на пространство и възможност за повече посещаемост.”.

За сега идеята им е технически функционална. Те работят бавно и методично, за да привлекат възможно най-много „местни посланици”, като същевременно увеличават броя на потребителите. Понастоящем Locamba е съсредоточена предимно към немскоговорящата част на Европа (Швейцария, Германия и Австрия), поради простата причина, че като екип разработването на платформата е по-лесно на територията, на която се намират. Именно това е първата крачка, която ги кара да се стремят към високо ниво и да искат да бъдат следващия голям сайт, който променя живота на хората в реално време.

Байрам: „Честно казано, може би Ви звучи като клише, но бяхме изправени пред трудности, защото искахме да имаме едни страхотни преживявания, пътувайки по света. Ние с Визар сме приятели и през последните години пътувахме доста често и един ден, когато споделяхме преживяванията си един с друг, стигнахме до извода, че бихме могли да се наслаждаваме на местата, на които пътуваме, чрез преживяванията на местните. Това беше един „клик” в нашите мозъци. Идеята вече я имахме и започнахме да работим върху нея, след това намерихме партньорите, които биха могли да съберат всички наши мисли заедно в едно конкретно място, което всъщност сега е Locamba. Финансирането на нашата идея беше изцяло от нашите лични спестявания. Това беше началото на един старт на идея, която сме мислили дълго време и в момента, в който я измислихме, не искахме да се откажем по каквато и да е причина от нея.”



Най вероятно сте чували за така наречените източноазиатски стриктни майки, които стимулират децата си, карат ги да преследват своите цели, и да не приемат "не мога" за валиден отговор. В случая с Южна Корея системата не е толкова сантиментална, когато стане въпрос за образование, какъвто е случаят с по-гъвкавата в това отношение Финландия, с която тази Южна Корея дели първото място.

Със сигурност няма универсална образователна система, която да работи за всяка култура и манталитет. Въпреки това, благодарение на резултатите от програмата PISA (Програма за международно оценяване на учениците), можем да отбележим, че тези две диаметрално противоположни системи имат нещо общо, а именно: упоритост и усилена работа, които ги извеждат от потенциални кризи.

Макар и широко възприемано от аутсайдерите като твърде строго, южнокорейското образование се оказва едно от най-успешните всяка година, особено благодарение на нивото на грамотност от около 100% и непрекъснатите високи постижения в международен аспект. Тъй като образованието е високо ценено в корейската култура и се възприема като средство за изкачване по социално-икономическия стълб, южнокорейското правителство е отделило 19,8% от бюджета на централното правителство за образование. Технологичната грамотност е също толкова важна. Усъвършенствани приспособления могат да се видят в почти всяка класна стая: таблети, LCD екрани - всичко онова, което върви като типично за съвременните технологии и може да се използва за образователни цели.

Детската градина е пожелание, но от 6-годишна възраст всички деца трябва да преминат към шест години задължително начално образование “ходенг-хакйо“. Там те учат различни теми като английски, изящни изкуства, корейски, математика, музика, физическо възпитание, наука, социални изследвания и т.н. Преходът към три години средно училище може да бъде труден, тъй като проучванията се вземат много по-сериозно на ниво средното училище. Освен това, редовното гимназиално образование предлага програми по избор като изкуство, етика, математика, история, музика, физическо възпитание, технологии и „ханджа“китайски герои. За да се отговори на очакванията на ранно усъвършенстване, децата учат както в училище, така и с частни преподаватели.


И накрая, последните три години формално образование са в гимназиите. По-голямото множество корейски ученици в гимназията се явяват на тест за проверка на училищните способности с цел да преминат към следващото ниво на образованието си. Стандартите са високи, а някои ученици започват да се подготвят от доста по-ранна възраст. Натискът би могъл да се дължи и на факта, че като се започне от гимназията, образованието вече не е безплатно. Следователно, финансовата тежест става все по-интензивна, когато учениците напредват.

Южнокорейската изпитна система играе важна роля при определяне бъдещето на детето. Животът в страната напълно отговаря на атмосферата на изследването. Родителите се молят за успеха на децата си, а самолетите имат забрана да летят над места, където се провеждат тестове.

Студентите също се сблъскват с напълно нови и предизвикателни стандарти за високи постижения, очаквани от университетския живот. Подлагането на огромен, непреодолим натиск в този случай води до по-нататъшно инвестиране в лични умения и знания. Същевременно младите хора от Южна Корея биват насърчавани да бъдат безпристрастни и дори да променят сферата си на обучение по всяко време. Ако им бъде дадена оригинална идея за даден проект, те имат възможността да работят като стажанти и да си помагат финансово. 27-годишен кореец, който се подготвя за приемен изпит, не е рядкост. В крайна сметка не става въпрос за завършване възможно най-рано и за започване на работа. Да бъдеш най-добрият в Южна Корея е свързано с работната среда, която се застъпва преди всичко за упорита работа и усърдието, там талантът не се счита за важен фактор и затова няма извинение за провал.

Успехът идва с цена. За корейците обаче времето, прекарано в изучаване, изследване и преследване на величие на всяка цена е цената, която си заслужава да се плати. Дали ни харесва или не, начинът на мислене тип "потъваш или плуваш” е допринесъл за това, което Южна Корея е станала днес - живо доказателство за силата на икономика, която е основана на знание и изключителни хора.


Ходенето на стаж в чужбина е едно от най-добрите преживявания, които ще имате. Да живеете извън Вашата комфортна зона за няколко месеца и да решите да научите повече за Вашата професия и за нова страна е невероятно преживяване. Фактът, че има толкова много варианти за избор, може да бъде малко объркващо. Но как може да изберете програма за стаж в чужбина и да сте сигурни, че това ще бъде най-доброто решение? Вижте сега!


Вашите цели в живота

Стажовете, които те изпращат в чужбина, са нещо повече от професионален опит. Времето, което прекарвате в работене или доброволчестване, е само малка част от него. Опитайте да обедините Вашите цели в живота във Вашия избор да стаж. Къде желаете да бъдете след 20 години? Как се виждате след 10 години? Пътувате ли по света като независим човек или сте в корпоративно ръководство? Например, пътуване в Германия ще Ви помогне да подобрите общоприетия Ви начин на мислене. Докато пътуване в Гърция да бъдете по-непринуден и по-уверен в себе си. Начина, по който мислят хората е това, което ще Ви повлияе най-много, така че не се притеснявайте да приемете тази възможност.

Академичният Ви опит

Колежът, който посещавате, и професионалните цели, които имате, вероятно ще повлияят на решението за кандидатстване за стаж. Вие трябва да знаете, че пътуването в чужбина за персонално и професионално развитие няма да е само за игри и забава. Ще вършите най-добра работа, когато сте далече от дома и живеете в различна среда. Какъвто и академичен опит да имате, лесно ще изберете правилния стаж, ако разгледате добре и се подготвите навреме. Винаги е по-добре да се подготвите няколко месеца по-рано, като се оправите с документите и препоръките.

Лични и професионални умения

Това е двоен пример как да изберете своя стаж. Вие винаги трябва кандидатствате за стаж, който изисква специфично Вашите умения и избягва тези, които нямате. Например, ако стажът изисква човек с отлично владеене на испански език, помислете добре относно кандидатстването, ако далеч не говорите езика отлично. Но винаги може да си проверите и поправите своя писмен изказ чрез Ultius Review, при проблеми с документите за кандидатстване, давайки Ви добра възможност да проверите своите умения на писане по време на действието. Това е добър пример, как можете да стесните избора за стаж до тези, които Ви допадат най-много. Също, стажовете ще представят дадени умения, които ще развиете по време на престоя си в чужбина. Ако винаги сте искали да подобрите вашите умения за работа в екип или за 3D-моделиране, с помощ от ментор, кандидатствайте за този стаж. Комбинирайте уменията, които притежавате с уменията, които искате да придобиете, и бързо разберете кой стаж е най-добрият.


Избор за мечтаната страна

Не е грешка да изберете стаж в страна, базирана на Вашите лични желания, независимо от професионалните му аспекти. Имайте предвид, че трябва да сте по-внимателни, когато предприемете тази стъпка - някои неправителствени организации и компании ще изискват специфични кадри, които се интересуват от работене дълги часове и присъствие в офиса. Ако това не е Вашият тип, винаги можете да се насочите към по-релаксираща възможност да доброволчествате и да прекарате повече време в изследване и запознаване с нови хора. Дори можете да изберете стаж, базиран на човешко взаимодействие забавление с хора в лагери и домове в различни части на света. Изборът е Ваш дали ще изберете стаж, базиран в страна, която желаете да посетите, или стаж относно професионалния опит, който се предлага в съответния случай.

Консултиране с други

Когато всичко е готово, можете да се консултирате с експерти дали този стаж ще е достатъчно полезен. Говорете с професори, училищни съветници, родители и приятели относно стажовете, които имате предвид. Да чуете мнението на другите е важно, особено ако ще пътувате в чужбина с малко информация за това, което Ви очаква. Обмислете всяко мнение и помислете обективно. Някой хора може вече да са пътували в тези страни или да имат познание за всекидневието там. Може да похарчите колкото се може по-малко пари, ако търсите съвети и трикове за това как да "оцелявате" - къде да се храните, къде да пазарувате и т.н. Планирайте почивката внимателно дори вече да сте избрали страната и стажа, в който ще участвате.

Заключение

Истината е, че никакво количество подготовка няма да Ви подготви за вашия стаж в чужбина. Истинското чувство да излезете от самолета, за да прекарате месеци в чужбина, докато се развивате, е хипнотизиращо. То е нещо, което всеки колежанин или завършил ученик трябва да изпита, за да опита нещо различно и да види света под различен ъгъл.

bottom of page